Acordo coletivo no comércio de coberturas
O sindicato industrial Bauen-Agrar-Umwelt IG Bau concordou com um aumento salarial com o comércio de telhados no ano passado. Isso significa um aumento de três por cento, que deve ser pago retroativamente até setembro de 2012.
A segunda fase entrou em vigor em 1º de fevereiro de 2014 e oferece um aumento adicional de 2,5 por cento. Isso serve para neutralizar preventivamente a escassez de trabalhadores qualificados no comércio de telhados.
Graças a estes dois aumentos, o salário base que se assume como ponto de partida passa a ser de 16,92 euros por hora.
Especialistas e capatazes são favorecidos
Os encarregados e trabalhadores qualificados receberão um aumento salarial ainda maior. Eles são a espinha dorsal das empresas em uma indústria em expansão, como enfatizou o presidente federal da IG Bau Dietmar Schäfers. Portanto, eles devem se beneficiar particularmente com isso.
Os aprendizes também se beneficiam
Os subsídios para formação também foram aumentados. Na primeira etapa, os aprendizes recebiam 30 euros a mais por ano de formação por mês e na segunda etapa outros 15 euros a mais.
Incentivos para a contratação de estagiários
Para que os formandos não tenham de viver constantemente na incerteza de serem admitidos pela sua empresa de formação ou se terão de procurar um novo empregador imediatamente após a sua formação, a IG Bau fez da aquisição uma questão central.
Por esse motivo, foram oferecidos incentivos mais elevados no acordo coletivo, que se destinam a premiar a aceitação de estagiários.
As empresas de telhadura que mantêm seus aprendizes por pelo menos um ano completo após sua formação recebem apoio financeiro dos fundos de seguridade social.
Detalhes do acordo coletivo em breve
- 3 por cento retrospectivamente
- 2,5 por cento a partir de 01/02/2014
- Incentivos para contratar estagiários
Dicas e truques
Neste acordo coletivo, também foi acordado todo um pacote de medidas para tornar a profissão de telhados ainda mais atraente. Desta forma, o treinamento adicional deve ser recompensado ainda mais. Portanto, pode valer a pena levar esses pontos a sério para realizar suas próprias expectativas de salário.
